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弊社では、誠に勝手ながら下記期間を年末年始休業とさせていただきます。 ご不便をお掛けし申し訳ございませんが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 今後ともお引き立てのほど、よろしくお願い致します。 【年末年始休業期間】 2025年12月27日（土）～2025年1月4日（日） ※2026年1月5日（月）より通常営業となります。 2025年のご愛顧に感謝申し上げますとともに、2026年もFundsを何とぞよろしくお願い申し上げます。

拝啓　平素より格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。 このたび、下記のとおり社名変更がございましたので、ご案内申し上げます。 さて、このたび弊社は社業のさらなる発展を期すため、2025年1月23日より、グローバルプロモーション株式会社から 「SMART CAREER株式会社」（スマートキャリア株式会社） へ、社名変更いたします。 また、社名変更に伴い弊社ホームページ URL を下記のとおり変更いたします。 社員一同新たな気持ちで、より一層業務に邁進する所存でございますので、今後とも何卒倍旧のご支援ご指導を賜りますようお願い申し上げます。 【新会社名】 SMART CAREER株式会社 【新ホームページ】 https://www.smt-career.co.jp/ 【変更日】2025年1月23日 ※住所や電話番号の変更はございません。

拝啓　平素より格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。 このたび、下記のとおり人事異動がございましたので、ご案内申し上げます。 記 1．異動 氏名：近藤 晶宏 新役職：会長 旧役職：代表取締役社長 2．新任 氏名：清野 ひろ子 新役職：代表取締役社長 2．新任 氏名：大島 やよい 新役職：取締役 発令日：令和7年1月23日 今後とも、変わらぬご指導・ご支援を賜りますようお願い申し上げます。 敬具

特別顧問派遣サービスは、企業が抱える経営課題や事業成長の加速を支援するために、経験豊富な専門家や元経営層を派遣するサービスです。 このサービスを立ち上げさせていただいた理由には、以下のような背景があります。 1. 経営の高度化と専門知識の必要性 市場環境の変化が激しい現代では、企業が競争力を維持・強化するために高度な経営戦略や専門知識が求められます。特別顧問として業界の第一線で活躍してきた人材を派遣することで、企業の意思決定をサポートできます。 2. 経験豊富なリーダーの活用 大企業の元役員や経営層、各業界のスペシャリストが持つ豊富な知見や人脈を活かし、中小企業やベンチャー企業の成長を支援できます。特に、資金調達、M&A、グローバル展開などの場面で高い価値を発揮します。 3. 人材不足の解消と即戦力の提供 優秀な経営幹部や専門人材を自社で確保するのは容易ではありません。特別顧問を派遣することで、短期間で必要な知識・経験を取り入れ、経営課題の解決を図ることが可能になります。 4. スタートアップや中小企業の支援 特に成長フェーズにある企業は、経営ノ

システムエンジニア専門の派遣サービスを開始する背景には、以下のような理由があります。 1. IT人材不足の深刻化 日本ではIT人材の不足が年々深刻化しており、特に高度なスキルを持つシステムエンジニアの確保が企業の課題となっています。派遣サービスを通じて即戦力となるSEを提供することで、企業の開発・運用体制を支援できます。 2. プロジェクト単位での柔軟な人材確保のニーズ システム開発やインフラ構築の現場では、プロジェクトごとに必要なスキルセットや人員が異なります。派遣サービスを利用することで、企業は必要なタイミングで最適なエンジニアを確保し、コストを抑えながら業務を進められます。 3. 即戦力となる人材の提供 派遣サービスでは、経験豊富なエンジニアを即時に配置することができるため、採用に時間がかかる正社員雇用と比べて、企業の課題を素早く解決できます。特に急な人員不足やプロジェクトのスケールアップ時に有効です。 4. エンジニアのキャリア支援と多様な働き方の実現 フリーランスや契約社員として働くSEは増えており、柔軟な働き方を求めるエンジニアにとっ

令和6年能登半島地震により被害に遭われた皆さまへ、心よりお見舞い申し上げます。 突然の大きな地震により、多くの方が困難な状況に置かれていることと思います。 今もなお、不安な日々を過ごされている方々のご心痛を思うと、胸が締め付けられる思いです。 被災地の皆さまが一日でも早く安心して過ごせる日が来るよう、復旧・復興が進むことを心より願っております。また、救助や支援活動に尽力されている方々にも深く感謝申し上げます。 寒さの厳しい時期でもありますので、どうかお体を大切になさってください。 皆さまの安全と、一刻も早い平穏な日常の回復を心よりお祈り申し上げます。

シニア向けオフィスワーク派遣サービスをスタートした理由は、以下のような背景があります。 1. 労働力不足の解消 日本では少子高齢化が進み、特に企業の人手不足が深刻化しています。シニア層の豊富な経験やスキルを活用することで、企業の人材不足を補うことができます。 2. シニア層の就業意欲の高まり 定年後も働きたいと考えるシニア層は多く、特にオフィスワークのような負担の少ない仕事であれば、長く働き続けることができます。派遣サービスを通じて、シニアが柔軟な働き方を選べるようにすることが重要です。 3. 経験・スキルの活用 シニア層は、長年の職務経験や専門知識を持っており、それらを活かすことで企業の業務効率を向上させることができます。特に、経理・事務・カスタマーサポート・データ入力などのオフィスワークは、シニアの得意分野となることが多いです。 4. 社会貢献と生きがいの提供 シニアが社会とのつながりを持ち続けることは、健康や生きがいの面でもプラスになります。仕事を通じて社会に貢献できる場を提供することで、シニアの生活の質の向上につながります。 5. 企業の